Правила приёма на работу с испытательным сроком

В этой статье мы ответим на такие вопросы:

Что такое испытательный срок при приёме на работу и для чего он нужен?
Где написаны правила проведения правила работы на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель на время испытательного сроке платить зарплату меньше оговорённого размера?
Каким сотрудникам не может быть установлен испытательный срок?
Какая максимальная длительность испытательного срока и можно ли его продлить?
Какой порядок увольнения работника до и после испытательного срока?

Общие сведения об испытательном сроке

При приёме на работу работодатель может сомневаться в работнике, поэтому работодателю дано право в течении некоторого времени проверять способности работника и уволить его без лишних формальностей.

Об условии приёма на работу с испытательным сроком работодатель  должен известить сотрудника до приёма на работу. Условие об испытании должно быть в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. То есть, работодатель не может в одностороннем порядке вдруг «вспомнить» об испытательном сроке.
Впрочем, трудовой договор может и не содержать условия о проверке, так как испытательный срок может и не назначаться, всё зависит от работодателя.

Где почитать об испытательном сроке?

Этому вопросу посвящена статьи 70 и 71 трудового кодекса России (ТК РФ).

Может ли работодатель на испытательном сроке платить зарплату в меньшем размере?

Нет, не может. Это запрещено в части 2 статьи 132 ТК. Так что не верьте обещаниям работодателя «сначала мы будет платить чуть меньше, ведь Вы  на испытательном сроке». Это уловка недобросовестного работодателя! Он будет платить меньше, а в конце испытательного срока скорее всего объявит об увольнении.

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

При приёме на работу нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным и матерям с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
• кандидатам выбранным на конкурсной основе;
• молодым специалистам, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• несовершеннолетним;
• избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
• сотрудникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• временным работникам, устраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если с работником заключается срочный трудовой договор на 2–6 месяцев;

Обратите внимание! Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (статья 289 ТК РФ).

Если сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по какой-то другой уважительной причине, то испытательный срок продлевается на срок пропущенных дней. В этом случае  работодатель должен издать приказ о продлении испытательного срока. С таким приказом сотрудник должен быть ознакомлен под расписку.

Увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания прошёл, а сотрудник продолжает работать, то считается, что испытательный срок пройден.

Если же работодатель считает, что сотрудник ему не подходит, то он может уволить его в течении испытательного срока, письменно предупредив за 3 дня о предстоящем увольнении. В  уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Решение об увольнении работник может обжаловать в суде.

Если работник желает уволиться во время прохождения испытания, то в свою очередь сам сотрудник обязан за 3 дня уведомить об этом работодателя.

Читать дальше ►►►